OPORTUNIDADE DE EMPREGO

AVISO DE SELEÇÃO Nº 17/2009

1.CARGO: Analista de Informática
2.LOTAÇÃO: SENAI – TI (Tecnologia da Informação)
3. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Desenvolver recursos informatizados como sites e programas, ferramentas de apoio ao usuário; Estabelecer e desenvolver a manutenção dos diversos sistemas web do SFIEC; Acompanhar e treinar usuários nos sistemas web desenvolvidos; Propor soluções e apoiar às suas implantações, visando transformar os objetivos estratégicos da Instituição em soluções competitivas de negócios, focadas no uso adequado dos processos, pessoas e tecnologias, além de outras atividades inerentes ao cargo.

4.RECRUTAMENTO: Interno/Externo.
5.Nº DE VAGAS: 01.
6.SALÁRIO: R$ 2.065,05.
7.JORNADA DE TRABALHO: 220 horas mensais.(2ª a 6ª de 8h às 12h e de 13h às 17h / Sáb de 8h às 12h)

8. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1. Grau de Instrução: Nível Superior em Sistemas de Informação, Ciência da Computação /Informática, Engenharia da Computação ou outras formações de nível superior na área da informática;
8.2. Experiência: Mínima de 06(seis) meses na função de Programador java para Web;
8.3. Conhecimentos Necessários: em Linguagem de Programação Java para WEB; Banco de Dados(linguagem SQL) – SQL Server; MySql ou PostgreSQL; Conceitos de Rede e internet;
8.4. Conhecimentos Desejáveis: em Framework Apache Tapestry; Framework Hibernate; iReport e JasperReports; Framework JSF; Microsoft Office ou Open Office;
8.5. Noções de inglês técnico.

8.6. Habilidades:
8.6.1. Possuir boa capacidade de memorização;
8.6.2. Equilíbrio emocional;
8.6.3. Ter iniciativa para buscar oportunidades,enfrentar desafios e apresentar soluções e resultados;
8.6.4. Criatividade;
8.6.5. Facilidade no trabalho em equipe;
8.6.6. Capacidade de realizar diagnósticos;
8.6.7. Saber ouvir, interpretar, conhecer e atender as demandas dos clientes;

9. INSCRIÇÕES:
9.1. PERÍODO: 27 a 31/07/09 e de 03 a 07/08/09
9.2. LOCAL: Av. Barão de Studart, 1980, 2º Andar – Aldeota (RH/SFIEC)
Fone : 3421- 5425 / 3421- 5825 com Beatriz, Liana ou Ana Virgínia.
9.3.HORÁRIO: 10h às 12h e 13h30min às 16h30min.

10. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
10.1. Curriculum Vitae;
10.2.Cópia dos Comprovantes de Escolaridade e da experiência;
10.3. Foto 3x4 atualizada .
11. AS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
11.1 FASE I - ANÁLISE CURRICULAR:
11.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução e experiência profissional exigidas, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;
11.1.2 Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional, estarão habilitados a participarem da 2ª fase do Processo Seletivo – Prova de conhecimentos específicos. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo;
11.2. FASE II - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
11.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à uma prova de conhecimentos específicos;
11.2.2 A avaliação de conhecimentos específicos será composta de questões objetivas e subjetivas sobre:
- Orientação a objetos
- Servlets
- JDBC
- MVC
- Code Conventions
- Design Patterns
11.2.3 Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
11.3. FASE III – PROVA PRÁTICA:
11.3.1.Os candidatos habilitados na fase de avaliação de conhecimentos específicos serão submetidos à prova prática, que simulará a situação do cargo proposto.
11.3.2. A prova prática constará de atividades que avaliarão a operacionalização dos conteúdos propostos na Avaliação de Conhecimentos Específicos;
11.3.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
11.4. FASE IV – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
11.4.1. Os candidatos habilitados na prova prática serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no item 8.6;
11.4.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 4, considerando a seguinte escala:
11.4.2.1. MUITO SATISFATÓRIO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (4 pontos);
11.4.2.2 . SATISFATÓRIO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (3 pontos);
11.4.2.3 . POUCO SATISFATÓRIO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (2 pontos);
11.4.2.4. NÃO SATISFATÓRIO: Não apresenta habilidade ou apresenta em padrão muito aquém do desejado(1 ponto);
11.4.3. A classificação será obtida através da média aritmética das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a três;
11.5 FASE V - ENTREVISTA:
11.5.1 Nesta fase serão avaliados os critérios referentes à experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e auto-definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).
11.6. FASE VI – EXAMES MÉDICOS:
11.6.1. O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.

12.DISPOSIÇÕES GERAIS:
12.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 11.5.1, que não forem aproveitados, conforme o número de vagas, constante no item 5 deste aviso, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;
12.2 A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso;
12.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SENAI, a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário,
12.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo;
12.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
12.6 Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferente dos comunicados disponibilizados; 12.7 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;
12.8 Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Fortaleza/CE;
12.9 O SENAI poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;
12.10 O SENAI poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;
12.11 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados;


Nádia Valesca Paiva Braga
Gerente de RH SFIEC

Fonte:Assessoria de Comunicação do Sistema Fiec