A Polícia Militar do Ceará (PMCE) realizou, na tarde desse sábado (14), a apreensão de uma arma de fogo de fabricação caseira e 14 munições calibre .40 no município de Russas. Um homem foi preso por porte ilegal de arma. A ação envolvendo equipes da Força Tática e do Policiamento Ostensivo Geral (POG) do 1º BPM e equipes de apoio do Comando de Policiamento de Rondas de Ações Intensivas e Ostensivas (CPRAIO), teve início por volta de 13h20, quando informações repassadas pela Subagência de Inteligência (SAI) do 1º BPM apontavam que um indivíduo estaria circulando armado na localidade de Pitombeira 1. Durante a abordagem, o suspeito não estava com a arma, mas revelou que outro homem apontado por ele, de 22 anos, estaria com o armamento. Com a nova informação, as equipes se dirigiram à Rua Hermínio de Oliveira Brito, no bairro Alto São João. No local, o suspeito de 22 anos, foi abordado do lado de fora da casa. Após negar possuir qualquer armamento, os policiais solicitaram e obtiver...
AVISO DE SELEÇÃO Nº 17/2009
1.CARGO: Analista de Informática
2.LOTAÇÃO: SENAI – TI (Tecnologia da Informação)
3. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Desenvolver recursos informatizados como sites e programas, ferramentas de apoio ao usuário; Estabelecer e desenvolver a manutenção dos diversos sistemas web do SFIEC; Acompanhar e treinar usuários nos sistemas web desenvolvidos; Propor soluções e apoiar às suas implantações, visando transformar os objetivos estratégicos da Instituição em soluções competitivas de negócios, focadas no uso adequado dos processos, pessoas e tecnologias, além de outras atividades inerentes ao cargo.
4.RECRUTAMENTO: Interno/Externo.
5.Nº DE VAGAS: 01.
6.SALÁRIO: R$ 2.065,05.
7.JORNADA DE TRABALHO: 220 horas mensais.(2ª a 6ª de 8h às 12h e de 13h às 17h / Sáb de 8h às 12h)
8. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1. Grau de Instrução: Nível Superior em Sistemas de Informação, Ciência da Computação /Informática, Engenharia da Computação ou outras formações de nível superior na área da informática;
8.2. Experiência: Mínima de 06(seis) meses na função de Programador java para Web;
8.3. Conhecimentos Necessários: em Linguagem de Programação Java para WEB; Banco de Dados(linguagem SQL) – SQL Server; MySql ou PostgreSQL; Conceitos de Rede e internet;
8.4. Conhecimentos Desejáveis: em Framework Apache Tapestry; Framework Hibernate; iReport e JasperReports; Framework JSF; Microsoft Office ou Open Office;
8.5. Noções de inglês técnico.
8.6. Habilidades:
8.6.1. Possuir boa capacidade de memorização;
8.6.2. Equilíbrio emocional;
8.6.3. Ter iniciativa para buscar oportunidades,enfrentar desafios e apresentar soluções e resultados;
8.6.4. Criatividade;
8.6.5. Facilidade no trabalho em equipe;
8.6.6. Capacidade de realizar diagnósticos;
8.6.7. Saber ouvir, interpretar, conhecer e atender as demandas dos clientes;
9. INSCRIÇÕES:
9.1. PERÍODO: 27 a 31/07/09 e de 03 a 07/08/09
9.2. LOCAL: Av. Barão de Studart, 1980, 2º Andar – Aldeota (RH/SFIEC)
Fone : 3421- 5425 / 3421- 5825 com Beatriz, Liana ou Ana Virgínia.
9.3.HORÁRIO: 10h às 12h e 13h30min às 16h30min.
10. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
10.1. Curriculum Vitae;
10.2.Cópia dos Comprovantes de Escolaridade e da experiência;
10.3. Foto 3x4 atualizada .
11. AS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
11.1 FASE I - ANÁLISE CURRICULAR:
11.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução e experiência profissional exigidas, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;
11.1.2 Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional, estarão habilitados a participarem da 2ª fase do Processo Seletivo – Prova de conhecimentos específicos. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo;
11.2. FASE II - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
11.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à uma prova de conhecimentos específicos;
11.2.2 A avaliação de conhecimentos específicos será composta de questões objetivas e subjetivas sobre:
- Orientação a objetos
- Servlets
- JDBC
- MVC
- Code Conventions
- Design Patterns
11.2.3 Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
11.3. FASE III – PROVA PRÁTICA:
11.3.1.Os candidatos habilitados na fase de avaliação de conhecimentos específicos serão submetidos à prova prática, que simulará a situação do cargo proposto.
11.3.2. A prova prática constará de atividades que avaliarão a operacionalização dos conteúdos propostos na Avaliação de Conhecimentos Específicos;
11.3.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
11.4. FASE IV – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
11.4.1. Os candidatos habilitados na prova prática serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no item 8.6;
11.4.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 4, considerando a seguinte escala:
11.4.2.1. MUITO SATISFATÓRIO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (4 pontos);
11.4.2.2 . SATISFATÓRIO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (3 pontos);
11.4.2.3 . POUCO SATISFATÓRIO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (2 pontos);
11.4.2.4. NÃO SATISFATÓRIO: Não apresenta habilidade ou apresenta em padrão muito aquém do desejado(1 ponto);
11.4.3. A classificação será obtida através da média aritmética das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a três;
11.5 FASE V - ENTREVISTA:
11.5.1 Nesta fase serão avaliados os critérios referentes à experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e auto-definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).
11.6. FASE VI – EXAMES MÉDICOS:
11.6.1. O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.
12.DISPOSIÇÕES GERAIS:
12.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 11.5.1, que não forem aproveitados, conforme o número de vagas, constante no item 5 deste aviso, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;
12.2 A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso;
12.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SENAI, a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário,
12.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo;
12.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
12.6 Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferente dos comunicados disponibilizados; 12.7 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;
12.8 Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Fortaleza/CE;
12.9 O SENAI poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;
12.10 O SENAI poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;
12.11 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados;
Nádia Valesca Paiva Braga
Gerente de RH SFIEC
Fonte:Assessoria de Comunicação do Sistema Fiec
1.CARGO: Analista de Informática
2.LOTAÇÃO: SENAI – TI (Tecnologia da Informação)
3. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Desenvolver recursos informatizados como sites e programas, ferramentas de apoio ao usuário; Estabelecer e desenvolver a manutenção dos diversos sistemas web do SFIEC; Acompanhar e treinar usuários nos sistemas web desenvolvidos; Propor soluções e apoiar às suas implantações, visando transformar os objetivos estratégicos da Instituição em soluções competitivas de negócios, focadas no uso adequado dos processos, pessoas e tecnologias, além de outras atividades inerentes ao cargo.
4.RECRUTAMENTO: Interno/Externo.
5.Nº DE VAGAS: 01.
6.SALÁRIO: R$ 2.065,05.
7.JORNADA DE TRABALHO: 220 horas mensais.(2ª a 6ª de 8h às 12h e de 13h às 17h / Sáb de 8h às 12h)
8. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1. Grau de Instrução: Nível Superior em Sistemas de Informação, Ciência da Computação /Informática, Engenharia da Computação ou outras formações de nível superior na área da informática;
8.2. Experiência: Mínima de 06(seis) meses na função de Programador java para Web;
8.3. Conhecimentos Necessários: em Linguagem de Programação Java para WEB; Banco de Dados(linguagem SQL) – SQL Server; MySql ou PostgreSQL; Conceitos de Rede e internet;
8.4. Conhecimentos Desejáveis: em Framework Apache Tapestry; Framework Hibernate; iReport e JasperReports; Framework JSF; Microsoft Office ou Open Office;
8.5. Noções de inglês técnico.
8.6. Habilidades:
8.6.1. Possuir boa capacidade de memorização;
8.6.2. Equilíbrio emocional;
8.6.3. Ter iniciativa para buscar oportunidades,enfrentar desafios e apresentar soluções e resultados;
8.6.4. Criatividade;
8.6.5. Facilidade no trabalho em equipe;
8.6.6. Capacidade de realizar diagnósticos;
8.6.7. Saber ouvir, interpretar, conhecer e atender as demandas dos clientes;
9. INSCRIÇÕES:
9.1. PERÍODO: 27 a 31/07/09 e de 03 a 07/08/09
9.2. LOCAL: Av. Barão de Studart, 1980, 2º Andar – Aldeota (RH/SFIEC)
Fone : 3421- 5425 / 3421- 5825 com Beatriz, Liana ou Ana Virgínia.
9.3.HORÁRIO: 10h às 12h e 13h30min às 16h30min.
10. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
10.1. Curriculum Vitae;
10.2.Cópia dos Comprovantes de Escolaridade e da experiência;
10.3. Foto 3x4 atualizada .
11. AS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
11.1 FASE I - ANÁLISE CURRICULAR:
11.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução e experiência profissional exigidas, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;
11.1.2 Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional, estarão habilitados a participarem da 2ª fase do Processo Seletivo – Prova de conhecimentos específicos. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo;
11.2. FASE II - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
11.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à uma prova de conhecimentos específicos;
11.2.2 A avaliação de conhecimentos específicos será composta de questões objetivas e subjetivas sobre:
- Orientação a objetos
- Servlets
- JDBC
- MVC
- Code Conventions
- Design Patterns
11.2.3 Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
11.3. FASE III – PROVA PRÁTICA:
11.3.1.Os candidatos habilitados na fase de avaliação de conhecimentos específicos serão submetidos à prova prática, que simulará a situação do cargo proposto.
11.3.2. A prova prática constará de atividades que avaliarão a operacionalização dos conteúdos propostos na Avaliação de Conhecimentos Específicos;
11.3.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
11.4. FASE IV – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
11.4.1. Os candidatos habilitados na prova prática serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no item 8.6;
11.4.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 4, considerando a seguinte escala:
11.4.2.1. MUITO SATISFATÓRIO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (4 pontos);
11.4.2.2 . SATISFATÓRIO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (3 pontos);
11.4.2.3 . POUCO SATISFATÓRIO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (2 pontos);
11.4.2.4. NÃO SATISFATÓRIO: Não apresenta habilidade ou apresenta em padrão muito aquém do desejado(1 ponto);
11.4.3. A classificação será obtida através da média aritmética das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a três;
11.5 FASE V - ENTREVISTA:
11.5.1 Nesta fase serão avaliados os critérios referentes à experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e auto-definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).
11.6. FASE VI – EXAMES MÉDICOS:
11.6.1. O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.
12.DISPOSIÇÕES GERAIS:
12.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 11.5.1, que não forem aproveitados, conforme o número de vagas, constante no item 5 deste aviso, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;
12.2 A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso;
12.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SENAI, a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário,
12.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo;
12.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
12.6 Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferente dos comunicados disponibilizados; 12.7 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;
12.8 Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Fortaleza/CE;
12.9 O SENAI poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;
12.10 O SENAI poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;
12.11 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados;
Nádia Valesca Paiva Braga
Gerente de RH SFIEC
Fonte:Assessoria de Comunicação do Sistema Fiec
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