O Ministério Público do Ceará, por meio do Programa Estadual de Proteção e Defesa do Consumidor (Decon), esteve na manhã dessa quinta-feira (22/01) na antiga Colônia de Férias dos Empregados da Coelce (Cofeco), situada nas proximidades da foz do Rio Pacoti, em Fortaleza, para apurar a legalidade da cobrança imposta aos usuários para acesso à área de praia e ao rio. Durante a inspeção, os agentes verificaram que a empresa responsável pelo local cobra taxa de R$ 25,00 por pessoa para permitir a entrada na área, valor equivalente ao cobrado para entrada no clube. Também foi constatado que existe uma rota alternativa, porém restrita apenas a pedestres, o que limita o acesso de consumidores que dependem de veículos, como famílias, idosos e pessoas com mobilidade reduzida. Após as constatações, o Decon notificou a empresa, que terá 20 dias para apresentar esclarecimentos e comprovar a legalidade da cobrança. Caso não atenda às exigências, poderá ser responsabilizada conforme o Código d...
A missão quase impossível de unir gestores a nova rotina tem sido um papel diário aos gestores de RH e empresas que gerenciam esta responsabilidade em médias e grandes empresas. No Ceará, a Vivaz Soluções tem destacado por criar conexões, usar novas tecnologias e trabalhar o engajamento dos colaboradores.
Com a atual crise pandêmica trouxe desafios complexos e que exigiram reações imediatas das empresas e de seus líderes. “Quem trabalha com gestão sabe que a tomada de decisão e a pressão do mercado não são desafios simples. Mas, com a saúde das pessoas sendo diretamente impactadas, empresas devem aliar-se aos gestores de recursos humanos para driblar a pandemia e continuar sua produção”, agrega o sócio-diretor da Vivaz Soluções, Victor Ibiapina.
Nos dias atuais, todo tipo de negócio, independente do seu tamanho, principalmente as PMEs (pequenas e médias empresas), devem ter profissionais ou gerencia de RH capacitados para gerenciar as tarefas mais burocráticas.
A retomada econômica tem sido crítica para muitas empresas e alguns segmentos tendo sua falência devido à crise na saúde que afeta os negócios. Com essa fragilidade exige das empresas um maior desempenho para garantir a produtividade e, assim, se manterem competitivas no mercado.
O novo normal engloba um conjunto de aspectos, e talvez algumas empresas estejam mais preparadas do que outras para as mudanças. “O engajamento, o apoio na acolhida, a saúde mental e os que vivenciaram lutos, são vertentes capazes de alterar a rotina e produtividade de toda uma empresa. Levar em consideração é um dos pilares para refazer as estratégias e manter o equilíbrio da empresa. O RH busca encontrar as respostas e uma delas tem sido o home office”, completa a sócia-diretora da Vivaz Soluções, Maria Sousa.
Com o aumento dos aplicativos de entrega, streaming, e outros serviços que digitalizam processos, a gestão de RH tem encontrado formas de benefícios para a sociedade e empresas, incluindo a transformação tecnológica e a ampliação de produção em home office. “Muitos colaboradores desejam ter a cultura implementada na empresa e a previsão é a liberação de dois dias em casa para quem preferir, sendo umas das saídas durante esta pandemia”, conclui Victor Ibiapina.
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