O Ministério Público do Ceará, por meio da 1ª Promotoria de Justiça de Marco, ingressou com Ação Civil Pública (ACP) na Justiça para obrigar a Prefeitura a reparar danos ambientais causados por dois lixões, um deles localizado no distrito de Mocambo, a cerca de 350 metros da zona urbana, e outro situado na localidade de Tapera Velha, aproximadamente a 2 km da sede do município. O MP também requer o pagamento de indenização moral coletiva à população marquense, bem como a recuperação das áreas degradadas. A Promotoria constatou que nos dois lixões os resíduos são descartados de forma irregular por caçambas do Município e pela própria população, incluindo materiais oriundos da construção civil e do sistema de saúde. Porém, o solo não é impermeabilizado e não há sistema de drenagem, de coleta e de tratamento de gases ou captação de águas pluviais. Além disso, os locais têm focos de incêndio e animais em meio ao lixo. Na ação, o MP destaca que já firmou termo de ajustamento de condut...
Em meio a pandemia na saúde mundial, as organizações ficam, em sua maioria, sem sentido e rumos quanto a orientação, acompanhante profissional, feedback com colaboradores e até treinamentos. Com os formatos remotos de home office e trabalho híbrido, a Vivaz Soluções em Rh em seus serviços oferece o programa Mentoring em RH.
A empresa Proenergy, empresa especializada em energia fotovoltaica, está implantando o programa mentoring em Rh, para melhorar o engajamento de seus colaboradores, e assim, alcançar os objetivos de maneira eficaz e dentro dos prazos definidos.
A mentoria em RH é um processo de apoio, orientação e desenvolvimento em gestão de pessoas a partir de ferramentas, conceitos, análise conjunta e troca de experiências, com foco no seu desenvolvimento como profissional de RH.
“O processo visa capacitar o profissional de Rh nos processos e ferramentas para uma gestão de pessoas mais qualificada e personalizada. Um dos pilares da empresa para se manter alavancando os negócios e estimulando seus colaboradores nos processos administrativos”, afirma a diretora-sócia da Vivaz Soluções em RH Maria Souza.
"Com o acompanhamento e a prática da mentoria, percebemos maior maturidade em nossos líderes e colaboradores, tanto na tomada de decisões quanto em avaliações e feedbacks. Um dos objetivos é excluir os ruídos de comunicação e desencontros de informações. É notória a mudança e oportunidades de crescimento interno, inclusive, no engajamento de todos com a missão da empresa”, completa a diretora da Proenergy, Flávia Lima.
Comentários
Postar um comentário
Expresse aqui a sua opinião sobre essa notícia.