Os fortalezenses estão demonstrando seu compromisso com a saúde coletiva. Em 12 dias, a Prefeitura de Fortaleza aplicou, no público prioritário, 121.760 doses da vacina contra a influenza. A Capital antecipou a campanha anual, iniciando em 20 de março, enquanto no restante do país a vacinação começou na semana posterior. Somente no dia D, realizado no último sábado (28/03), foram aplicadas aproximadamente 28 mil doses. A vacina está disponível nos 134 postos de saúde da Capital, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 18h30. Além disso, aos finais de semana e feriados, a Prefeitura está investindo na descentralização, com mais postos abertos e em locais públicos, como shoppings. A ampliação não interfere no funcionamento dos postos de saúde que atuam exclusivamente como pontos de vacinação aos finais de semana e feriados: Maurício Mattos Dourado, no bairro Edson Queiroz, e Geraldo Madeira Sobrinho (Pio XII), no bairro São João do Tauape. “A antecipação da campanha foi uma estratégi...
Em meio a pandemia na saúde mundial, as organizações ficam, em sua maioria, sem sentido e rumos quanto a orientação, acompanhante profissional, feedback com colaboradores e até treinamentos. Com os formatos remotos de home office e trabalho híbrido, a Vivaz Soluções em Rh em seus serviços oferece o programa Mentoring em RH.
A empresa Proenergy, empresa especializada em energia fotovoltaica, está implantando o programa mentoring em Rh, para melhorar o engajamento de seus colaboradores, e assim, alcançar os objetivos de maneira eficaz e dentro dos prazos definidos.
A mentoria em RH é um processo de apoio, orientação e desenvolvimento em gestão de pessoas a partir de ferramentas, conceitos, análise conjunta e troca de experiências, com foco no seu desenvolvimento como profissional de RH.
“O processo visa capacitar o profissional de Rh nos processos e ferramentas para uma gestão de pessoas mais qualificada e personalizada. Um dos pilares da empresa para se manter alavancando os negócios e estimulando seus colaboradores nos processos administrativos”, afirma a diretora-sócia da Vivaz Soluções em RH Maria Souza.
"Com o acompanhamento e a prática da mentoria, percebemos maior maturidade em nossos líderes e colaboradores, tanto na tomada de decisões quanto em avaliações e feedbacks. Um dos objetivos é excluir os ruídos de comunicação e desencontros de informações. É notória a mudança e oportunidades de crescimento interno, inclusive, no engajamento de todos com a missão da empresa”, completa a diretora da Proenergy, Flávia Lima.
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