Especialistas da Organização das Nações Unidas (ONU) reconheceram que os Crimes de Maio de 2006 foram uma grave violação de direitos humanos. Em comunicado de imprensa divulgado na última sexta-feira (29), eles também cobraram do Estado brasileiro que haja responsabilização em relação ao caso. Ocorridos há 20 anos, os Crimes de Maio começaram com rebeliões em mais de 700 presídios do estado de São Paulo, após a transferência de mais de 760 detentos – dentre os quais alguns líderes do Primeiro Comando da Capital (PCC) – para um presídio de segurança máxima. Nos dias seguintes a essa megatransferência, a ofensiva chegou às ruas com uma série de ataques entre o PCC e agentes do Estado. Os conflitos resultou na morte de mais de 500 pessoas em todo o estado. Grande parte dessas mortes ocorreu com indícios de execução praticadas por policiais. >> Clique aqui e leia mais sobre os 20 anos dos Crimes de Maio na Agência Brasil Segundo o relatório Análise dos Impactos dos Ataques do P...
Você não sabe dar um feedback de maneira assertiva e empática? Não sabe como usar desta ferramenta para alavancar seus negócios? A Vivaz Soluções em RH está com curso de Feedback em formato presencial, para apenas seis alunos por turma. O treinamento acontece no dia 03 de julho, das 9h às 12h, no auditório da empresa.
A capacitação é direta aos gestores e orienta como se portar na hora de dar um feedback, como falar de modo empático e como gerar bons resultados a partir da sua análise, como também, aprender a trabalhar sua forma de falar com os outros para que o ambiente de trabalho seja melhor e mais produtivo.
Uma das técnicas de gestão de pessoas mais importante no papel do líder, é o feedback, atividade indispensável dentro do processo de Avaliação de Desempenho.
“Com ele é possível destacar os pontos fortes, discutir os pontos de melhoria, orientar os colaboradores na execução das atividades da forma desejada, orientar na elaboração do PDI, enfim feedback é oportunidade de crescimento pessoal e profissional”, afirma a sócia-diretora da Vivaz Soluções, Maria Souza.
E completa, “destacar a importância da gestão por indicadores (paradigma da mensuração) e seu poder transformador e sobre a importância da gestão de pessoas apoiado na avaliação do clima organizacional”, conclui Maria Souza.
O feedback é uma informação entregue em resposta ao comportamento ou desempenho de uma pessoa que provê um indicativo de como esta é percebida, e define caminhos de melhoria como a comunicação interna de modo geral; o nível de relacionamento entre as lideranças e na comunicação e relacionamento entre superiores e subordinados.
Serviços:
Curso de Feedback
Dia 03 de julho
Das 09 às 12h
Na Vivaz Soluções em RH⠀
Inscrições: (85) 9 8201.9870
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