CEARÁ DESPONTA NO CENÁRIO DE TERAPIAS SENSUAIS Moradores e turistas passam a contar com as melhores massagistas especializadas em técnicas que estimulam os sentidos e proporcionam experiências indescritíveis de relaxamento, bem-estar e prazer O Ceará, conhecido por suas praias paradisíacas, clima quente e hospitalidade acolhedora, está também se consolidando como um dos polos emergentes de terapias sensuais no Brasil. Em cidades como Fortaleza, Juazeiro do Norte, Sobral, Iguatu, Crato, Itapipoca e Quixadá, cresce a oferta de serviços especializados em massagens sensuais, com profissionais que combinam técnicas tradicionais e contemporâneas para promover experiências transformadoras, tanto no corpo quanto na mente. Ao tentar encontrar as melhores massagistas no Ceará, não se trata apenas de achar um serviço de qualidade, mas de acessar um universo terapêutico voltado ao despertar dos sentidos, ao alívio de tensões emocionais e à redescoberta do prazer consciente. Em Fo...
A maternidade é uma jornada transformadora, repleta de desafios e recompensas. No entanto, para muitas mulheres, o retorno ao mercado de trabalho após se tornarem mães é acompanhado por um obstáculo adicional: o preconceito das empresas em contratá-las.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas, após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade não está mais presente no mercado de trabalho, padrão que se repete até mesmo 47 meses depois. No levantamento, foi constatado que, dentre 247 mil mães, 50% foram demitidas após, aproximadamente, dois anos da licença maternidade.
Na visão da diretora do Grupo Atitude, Laís Soares, o preconceito é profundamente enraizado em estereótipos e suposições injustas sobre a capacidade e comprometimento das mulheres que são mães.
“É inegável que as mães enfrentam uma série de desafios ao equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares. Os desafios não diminuem sua competência ou dedicação nas atividades. Na verdade, as habilidades adquiridas na maternidade, como gerenciamento de tempo, multitarefa e resolução de problemas, são altamente valorizadas no local de trabalho”, ressalta. Segundo a empresária, 80% das mulheres que atuam no quadro administrativo do Grupo Atitude são mães.
Considerando o raio de atuação da empresa, o Ceará concentra o maior percentual de mulheres mães. O Departamento Pessoal e o Recursos Humanos são comandados exclusivamente por funcionárias.
Então, por que o preconceito ainda persiste em pleno século 21? “Muitas vezes, as empresas temem que as mães sejam menos disponíveis ou menos comprometidas com o trabalho devido às suas responsabilidades familiares. As suposições são infundadas e injustas. Em vez de se concentrarem nas limitações percebidas das mães, as empresas deveriam reconhecer e valorizar as suas habilidades e experiências únicas”, afirma.
De acordo com Lais, para reverter essa situação, as empresas precisam adotar uma abordagem mais inclusiva e flexível em suas práticas de contratação e gestão de pessoal. Isso inclui políticas de licença parental mais abrangentes, horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto.
“Ao reconhecer e valorizar as habilidades e experiências únicas das mães, as empresas podem fortalecer suas equipes, impulsionar a inovação e alcançar o sucesso sustentável”, esclarece a empresária.
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