Com 56,71% dos votos, bancários do BB no Ceará aprovam ACT

11/09/2026

Os bancários do Ceará aprovaram a proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banco do Brasil. Na assembleia realizada nesta sexta-feira, 11/9, 56,71% votaram SIM, 41,21% NÃO e 2,08% se abstiveram. O resultado da assembleia encerra também a greve iniciada dia 10/9.

Na assembleia desta sexta, o Sindicato dos Bancários do Ceará orientou a aprovação da proposta por questão de segurança jurídica para proteger os direitos conquistados no ACT BB, diante do fim da ultratividade.

Com a decisão da assembleia, o ACT é assinado digitalmente nesta sexta, 11, para garantir os direitos conquistados pelos trabalhadores.

A proposta aprovada contempla temas como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), Plano de Carreira e Remuneração (PCR), reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, Cassi, licença-paternidade, auxílio para filhos com deficiência e outras cláusulas sociais.

Entre os pontos aprovados está o compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT, que será efetuado na próxima quarta-feira (16/9) além do abono da paralisação realizada no dia 20 de agosto.

Confira os principais pontos previstos no ACT:

• PLR: crédito em até 72 horas após a assinatura do acordo (dia 16 de setembro);
• Reconhecimento financeiro: R$ 3 mil para o público definido na Campanha de Adimplência 2026, condicionado ao atingimento do indicador;
• Cassi: adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados;
• PCR: compromisso de realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração;
• Licença-paternidade: ampliação de 20 para 35 dias;
• Auxílio para filhos com deficiência: aumento de R$ 760,48 para R$ 874,55;
• Central de Relacionamento: novo salário de referência de R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027;
• PCDs: financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência e cinco jornadas para reparos em equipamentos;
• ANBIMA: abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas;
• Violência doméstica: estabilidade na função comissionada por seis meses no retorno à função após afastamento pela Lei Maria da Penha;
• Ações afirmativas: inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos;
• 31 de dezembro: abono da ausência na data;
• Endividamento: apresentação de novo modelo para enfrentamento do endividamento dos funcionários;
• Bem Viver: inclusão de egressos dos bancos incorporados, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
• SESMT: contratação da Cassi para atendimento, sempre que possível;
• União estável: licença de oito dias na formalização.

O acordo também prevê indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil e revisão de exames complementares para doenças crônicas.